Personalrat

Dear colleague,

Welcome to the website of the Staff Council.

We are delighted that you have found your way to us.

The Staff Council represents the interests of the non-academic staff of the university hospital. It ensures that any form of discrimination against employees due to their origin, religion, nationality, political and union activities, or gender is avoided. It ensures compliance with legal regulations (e.g., collective agreements, labor laws).

It does so based on the State Personnel Representation Act of North Rhine-Westphalia. This law, which you can find under „Useful Information,“ describes the tasks and obligations of the Staff Council. It also indirectly indicates where the hands of the Staff Council are tied.

The Staff Council must be involved, among other things, in the following measures: hirings, renewals, classifications, requests for part-time work or leave, rationalizations, technological and organizational matters, work schedules, overtime, workplace design, dismissals, job postings.

Employees often only turn to us when the questions, problems, and difficulties are already very large. We are also here for you in the „small“ things and always welcome suggestions.

For questions from academic staff, the Academic Staff Council is at your service.
Here you can access the Academic Staff Council’s page:

Vážená kolegyňa, vážený kolega,

Vitajte na webovej stránke Zamestnaneckej rady.

Teší nás, že ste našli cestu k nám.

Zamestnanecká rada zastupuje záujmy neakademického personálu univerzitnej nemocnice. Zabezpečuje, aby sa akákoľvek forma diskriminácie voči zamestnancom z dôvodu ich pôvodu, náboženstva, národnosti, politických a odborárskych aktivít alebo pohlavia vyhýbala. Zabezpečuje dodržiavanie právnych predpisov (napríklad kolektívnych zmlúv, pracovného práva).

Robí tak na základe zákona o zastúpení zamestnancov štátu Severného Porýnia-Vestfálska. Tento zákon, ktorý nájdete v sekcii „Užitočné informácie“, popisuje úlohy a povinnosti Zamestnaneckej rady. Taktiež nepriamo naznačuje, kde sú ruky Zamestnaneckej rady zviazané.

Zamestnanecká rada musí byť zapojená okrem iného aj do nasledujúcich opatrení: prijímania, obnovovania, klasifikácie, žiadostí o prácu na čiastočný úväzok alebo dovolenku, racionalizácie, technologických a organizačných záležitostí, pracovných plánov, nadčasov, dizajnu pracovísk, prepúšťania, inzerátov na pracovné miesta.

Zamestnanci sa často obracajú na nás len vtedy, keď sú otázky, problémy a ťažkosti už veľmi veľké. Smieme byť tu aj pre vás aj v „malých“ veciach a vždy radi prijímame návrhy.

Pre otázky vedeckých pracovníkov je vám k dispozícii Rada vedeckého personálu.
Tu sa dostanete na stránku Rady vedeckého personálu:

عزیزم، همکار گرامی،

خوش آمدید به وب‌سایت شورای کارکنان.

خوشحالیم که راه خود را به سمت ما پیدا کرده‌اید.

شورای کارکنان منافع کارکنان غیر تحصیلی بیمارستان دانشگاه را نمایندگی می‌کند. اطمینان حاصل می‌کند که هرگونه تبعیض علیه کارمندان به دلیل منشأ، دین، ملیت، فعالیت‌های سیاسی و اتحادیه‌ای یا جنسیتشان، اجتناب شود. اطمینان حاصل می‌کند که با قوانین (به عنوان مثال، توافق‌نامه‌های جمعی، قوانین کار) رعایت شود.

این کار بر اساس قانون نمایندگی پرسنلی ایالت شمالی راین-وستفالیا انجام می‌شود. این قانون، که می‌توانید آن را در بخش „اطلاعات مفید“ پیدا کنید، وظایف و الزامات شورای کارکنان را شرح می‌دهد. همچنین به طور غیرمستقیم نشان می‌دهد که دستان شورای کارکنان کجا بسته می‌شوند.

شورای کارکنان باید در اقداماتی از جمله استخدام، تجدید نظر، طبقه‌بندی‌ها، درخواست‌های کار به صورت پاره‌وقت یا مرخصی، بهینه‌سازی، مسائل فناوری و سازمانی، برنامه‌های کاری، اضافه کاری، طراحی محل کار، اخراجی‌ها، آگهی‌های شغلی، شرکت داشته باشد.

کارکنان اغلب تنها زمانی به ما مراجعه می‌کنند که سوالات، مشکلات و دشواری‌ها بسیار بزرگ شده‌اند. ما همچنین در „چیزهای کوچک“ برای شما در دسترس هستیم و همیشه نظرات را خوشحالانه پذیرفته می‌شود.

برای سوالات کارکنان علمی، شورای کارکنان علمی در خدمت شما است.
از اینجا به صفحه شورای کارکنان علمی دسترسی پیدا کنید:

יקרה עמיתה, יקר עמית,

ברוכים הבאים לאתר של המועצה העובדת.

אנו שמחים שמצאתם את הדרך אלינו.

המועצה העובדת מייצגת את ענייני העובדים הלא אקדמיים של בית החולים האוניברסיטאי. היא מבטיחה כי כל צורת ההפלה נגד עובדים עקב מוצאם, דתם, לאום, פעילותם הפוליטית והאיגודית, או מגדרם תימנע. היא מבטיחה עמידה בתקנות המשפטיות (לדוגמה, הסכמים אספקטים, חוקי התעסוקה).

היא עושה זאת על סמך חוק מתן תפקיד חוקי של מדינת צפון ריין-ווסטפאליה. החוק הזה, שניתן למצוא תחת „מידע שימושי“, מתאר את משימות והחובות של המועצה העובדת. הוא גם מציין מכוון של מועצת העובדים החוץ נאר.

מועצת העובדים חייבת להיות מעורבת, בין השאר, בפעולות הבאות: התקצאות, התחדשות, סיווגים, בקשות לעבודה בשעות חלקיות או חופש, הרציונליזציה, נושאי טכנולוגיה וארגון, מערכות עבודה, שעות נוספות, תכנון מקום העבודה, פיטורים, הודעות על תפקידי עבודה.

עובדים לעתים קרובות פונים אלינו רק כאשר השאלות, הבעיות והקושיים גדולים מאוד כבר. אנו גם כאן עבורך ב“דברים קטנים“ ותמיד מחכים להצעות.

לשאלות של אנשי סגל אקדמי, מועצת הסגל האקדמי עומדת לרשותכם.
כאן תוכלו להגיע לדף של מועצת הסגל האקדמי:

Estimada colega, estimado colega,

Bienvenido al sitio web del Consejo de Personal.

Nos alegra que hayas encontrado el camino hacia nosotros.

El Consejo de Personal representa los intereses del personal no académico del hospital universitario. Garantiza que se evite cualquier forma de discriminación contra los empleados debido a su origen, religión, nacionalidad, actividades políticas y sindicales, o género. Asegura el cumplimiento de las regulaciones legales (por ejemplo, acuerdos colectivos, leyes laborales).

Lo hace en base a la Ley de Representación del Personal del Estado de Renania del Norte-Westfalia. Esta ley, que puedes encontrar en la sección „Información útil“, describe las tareas y obligaciones del Consejo de Personal. También indica indirectamente dónde están atadas las manos del Consejo de Personal.

El Consejo de Personal debe estar involucrado, entre otras cosas, en las siguientes medidas: contrataciones, renovaciones, clasificaciones, solicitudes de trabajo a tiempo parcial o permisos, racionalizaciones, asuntos tecnológicos y organizativos, horarios de trabajo, horas extras, diseño de lugares de trabajo, despidos, publicaciones de puestos de trabajo.

Los empleados a menudo solo acuden a nosotros cuando las preguntas, problemas y dificultades ya son muy grandes. También estamos aquí para ustedes en las „pequeñas“ cosas y siempre recibimos sugerencias con agrado.

Para preguntas del personal académico, el Consejo del Personal Académico está a su servicio.
Aquí puede acceder a la página del Consejo del Personal Académico:

Poštovana kolegice, poštovani kolega,

Dobrodošli na web stranicu Odbora za osoblje.

Drago nam je što ste pronašli put do nas.

Odbor za osoblje zastupa interese neakademskog osoblja univerzitetske bolnice. Osigurava da se izbjegava svaki oblik diskriminacije zaposlenika zbog njihovog porijekla, vjere, nacionalnosti, političke i sindikalne aktivnosti, ili spola. Osigurava poštovanje zakonskih propisa (npr. kolektivnih ugovora, radnih zakona).

To radi na temelju Zakona o predstavništvu osoblja Savezne države Sjeverna Rajna-Vestfalija. Taj zakon, koji možete pronaći u odjeljku „Korisne informacije“, opisuje zadatke i obveze Odbora za osoblje. Također neizravno pokazuje gdje su ruke Odbora za osoblje vezane.

Odbor za osoblje mora biti uključen, između ostalog, u sljedeće mjere: zapošljavanja, obnove, klasifikacije, zahtjeve za nepuno radno vrijeme ili dopust, racionalizacije, tehnološke i organizacijske probleme, rasporede radnog vremena, prekovremeni rad, dizajn radnih mjesta, otkaze, objavljivanje radnih mjesta.

Zaposlenici se često obrate nama tek kada su pitanja, problemi i teškoće već vrlo veliki. Također smo tu za vas i u „manjim“ stvarima, i uvijek rado prihvaćamo prijedloge.

Za pitanja naučnih radnika, na raspolaganju vam je Vijeće naučnog osoblja.
Ovdje možete pristupiti stranici Vijeća naučnog osoblja:

Querida colega, querido colega,

Bem-vindo ao site do Conselho de Pessoal.

Estamos felizes que você tenha encontrado o caminho até nós.

O Conselho de Pessoal representa os interesses dos funcionários não acadêmicos do hospital universitário. Garante que qualquer forma de discriminação contra os funcionários devido à sua origem, religião, nacionalidade, atividades políticas e sindicais, ou gênero seja evitada. Garante o cumprimento das regulamentações legais (por exemplo, acordos coletivos, leis trabalhistas).

Isso é feito com base na Lei de Representação do Pessoal do Estado da Renânia do Norte-Vestfália. Esta lei, que você pode encontrar na seção „Informações Úteis“, descreve as tarefas e obrigações do Conselho de Pessoal. Também indica indiretamente onde as mãos do Conselho de Pessoal estão atadas.

O Conselho de Pessoal deve estar envolvido, entre outras coisas, nas seguintes medidas: contratações, renovações, classificações, solicitações de trabalho em meio período ou licença, racionalizações, questões tecnológicas e organizacionais, escalas de trabalho, horas extras, design de locais de trabalho, demissões, anúncios de emprego.

Os funcionários muitas vezes só recorrem a nós quando as perguntas, problemas e dificuldades já são muito grandes. Também estamos aqui para vocês nas „pequenas“ coisas e sempre recebemos sugestões com prazer.

Para dúvidas do corpo acadêmico, o Conselho do Pessoal Acadêmico está à sua disposição.
Aqui você pode acessar a página do Conselho do Pessoal Acadêmico:

Chère collègue, cher collègue,

Bienvenue sur le site du Conseil du Personnel.

Nous sommes heureux que vous ayez trouvé le chemin jusqu’à nous.

Le Conseil du Personnel représente les intérêts du personnel non universitaire de l’hôpital universitaire. Il veille à ce que toute forme de discrimination à l’égard des employés en raison de leur origine, de leur religion, de leur nationalité, de leurs activités politiques et syndicales, ou de leur genre soit évitée. Il assure le respect des réglementations légales (par exemple, les accords collectifs, les lois du travail).

Cela se fait sur la base de la Loi sur la Représentation du Personnel de l’État de Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Cette loi, que vous pouvez trouver dans la section „Informations Utiles“, décrit les tâches et obligations du Conseil du Personnel. Elle indique également indirectement là où les mains du Conseil du Personnel sont liées.

Le Conseil du Personnel doit être impliqué, entre autres, dans les mesures suivantes : embauches, renouvellements, classifications, demandes de travail à temps partiel ou de congé, rationalisations, questions technologiques et organisationnelles, horaires de travail, heures supplémentaires, conception des lieux de travail, licenciements, annonces d’emploi.

Les employés ne font souvent appel à nous que lorsque les questions, les problèmes et les difficultés sont déjà très importants. Nous sommes également là pour vous dans les „petites“ choses et accueillons toujours les suggestions avec plaisir.

Pour les questions du personnel scientifique, le Conseil du Personnel Scientifique est à votre service.
Vous pouvez accéder à la page du Conseil du Personnel Scientifique ici:

Kedves Kolléganő, kedves Kolléga,

Köszöntünk a Személyzeti Tanács weboldalán.

Örömmel látjuk, hogy megtaláltad az utat hozzánk.

A Személyzeti Tanács képviseli az egyetemi kórház nem-akadémiai személyzetének érdekeit. Biztosítja, hogy minden alkalmazott diszkriminációmentesen élhessen az származása, vallása, nemzetisége, politikai és szakszervezeti tevékenysége, valamint nemének bármely alapján. Gondoskodik a jogi előírások betartásáról (például kollektív szerződések, munkajogi törvények).

Ezt az Észak-Rajna-Vesztfália Állam Személyzetképviseleti Törvénye alapján teszi. Ezt a törvényt, amelyet a „Hasznos információk“ részben találsz, részletezi a Személyzeti Tanács feladatait és kötelezettségeit. Emellett közvetve jelzi, hol kötött a Személyzeti Tanács keze.

A Személyzeti Tanácsnak részt kell vennie többek között az alábbi intézkedésekben: felvételek, megújítások, besorolások, részmunkaidős vagy szabadságigények, racionalizációk, technológiai és szervezési ügyek, munkaidő-beosztások, túlórák, munkahelyek tervezése, felmondások, álláshirdetések. Az alkalmazottak gyakran csak akkor fordulnak hozzánk, amikor a kérdések, problémák és nehézségek már nagyon nagyok. Mi pedig itt vagyunk neked a „kisebb“ dolgokban is, és mindig örömmel fogadjuk az ötleteket.

A tudományos munkatársak kérdéseire a Tudományos Dolgozók Tanácsa áll rendelkezésre.
Itt érheti el a Tudományos Dolgozók Tanácsának oldalát:

प्रिय सहकर्मी,

कर्मचारी परिषद की वेबसाइट पर आपका स्वागत है।

हमें यह जानकर खुशी है कि आपने हमें खोजने का मार्ग ढूंढ लिया है।

कर्मचारी परिषद विश्वविद्यालयीय अस्पताल के गैर–शैक्षणिक कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करती है। यह सुनिश्चित करती है कि किसी भी कर्मचारी के मूल से, धर्म, राष्ट्रीयता, राजनीतिक और संघीय गतिविधियों, या लिंग के कारण किसी भी प्रकार के भेदभाव से बचा जाए। यह कानूनी विनियमों (जैसे सांघीय समझौते, श्रम कानून) का पालन सुनिश्चित करती है।

यह उत्तर-पश्चिम राइन-वेस्टफैलिया राज्य के कर्मचारी प्रतिनिधित्व अधिनियम के आधार पर किया जाता है। यह कानून, जिसे „महत्वपूर्ण जानकारी“ अनुभाग में आपको मिलेगा, कर्मचारी परिषद के कार्यों और दायित्वों का विवरण देता है। यह यहाँ तक कि सीधे संकेत देता है कि कर्मचारी परिषद के हाथ कहां बंधे हुए हैं।

कर्मचारी परिषद को निम्नलिखित मामलों में शामिल होना चाहिए, बाकी मामलों के बीच: भर्ती, पुनर्नवीन, वर्गीकरण, अंशकालिक काम या छुट्टी के लिए आवेदन, समय-समय पर सुधार, प्रौद्योगिकी और संगठनात्मक मुद्दे, कार्यकाल, अतिरिक्त कार्य, कार्यस्थल डिज़ाइन, नौकरी छापना।

कर्मचारी अक्सर हमसे तब ही संपर्क करते हैं जब प्रश्न, समस्याएं और कठिनाइयां

वैज्ञानिक कर्मचारियों के प्रश्नों के लिए, आपके सेवा में वैज्ञानिक कर्मचारी परिषद है।
यहाँ आप वैज्ञानिक कर्मचारी परिषद के पृष्ठ पर पहुँच सकते हैं:

عزيزي الزميل، عزيزتي الزميلة،

مرحبًا بكم في موقع مجلس العاملين.

نحن سعداء لأنكم وجدتم الطريق إلينا.

يمثل مجلس العاملين مصالح الموظفين غير الأكاديميين في المستشفى الجامعي. يضمن أن يتم تجنب أي شكل من أشكال التمييز ضد الموظفين بسبب أصلهم، أو ديانتهم، أو جنسيتهم، أو أنشطتهم السياسية والنقابية، أو جنسهم. يضمن الامتثال للتشريعات القانونية (على سبيل المثال، الاتفاقيات الجماعية، قوانين العمل).

يتم ذلك على أساس قانون تمثيل الموظفين لولاية شمال الراين – وستفاليا. يصف هذا القانون، الذي يمكنك العثور عليه في قسم „المعلومات المفيدة“، مهام والتزامات مجلس العمال. كما يشير غير مباشرة إلى حيث تكون يدي مجلس العمال مقيدة.

يجب أن يكون مجلس العمال مشاركًا، بين أمور أخرى، في التدابير التالية: التوظيف، التجديد، التصنيفات، طلبات العمل بدوام جزئي أو إجازة، الترشيد، القضايا التكنولوجية والتنظيمية، جداول العمل، ساعات العمل الإضافية، تصميم أماكن العمل، الفصل، إعلانات الوظائف.

غالبًا ما يلجأ الموظفون إلينا فقط عندما تكون الأسئلة والمشاكل والصعوبات كبيرة جدًا بالفعل. نحن هنا أيضًا من أجلكم في الأمور „الصغيرة“، ونستقبل الاقتراحات دائمًا بفرح.

لأسئلة الموظفين العلميين، مجلس الموظفين العلميين في خدمتكم.
يمكنكم الوصول إلى صفحة مجلس الموظفين العلميين هنا:

Beste collega,

Welkom op de website van de Personeelsraad.

We zijn blij dat je de weg naar ons hebt gevonden.

De Personeelsraad vertegenwoordigt de belangen van het niet-academische personeel van het universitair ziekenhuis. Het zorgt ervoor dat elke vorm van discriminatie van medewerkers vanwege hun afkomst, religie, nationaliteit, politieke en vakbondsactiviteiten, of geslacht wordt vermeden. Het zorgt voor naleving van de wettelijke voorschriften (bijvoorbeeld collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidswetten).

Dit gebeurt op basis van de Wet op de Personeelsvertegenwoordiging van de staat Noordrijn-Westfalen. Deze wet, die je kunt vinden in de sectie „Belangrijke informatie“, beschrijft de taken en verplichtingen van de Personeelsraad. Het geeft ook indirect aan waar de handen van de Personeelsraad gebonden zijn.

De Personeelsraad moet onder meer betrokken worden bij de volgende maatregelen: aanstellingen, verlengingen, classificaties, verzoeken om deeltijdwerk of verlof, rationalisaties, technologische en organisatorische zaken, roosters, overuren, vormgeving van werkplekken, ontslagen, vacatures. Medewerkers komen vaak pas naar ons toe als de vragen, problemen en moeilijkheden al erg groot zijn. We zijn er ook voor jullie in de „kleine“ dingen en ontvangen suggesties altijd graag.

Voor vragen van wetenschappelijk personeel staat de Wetenschappelijke Personeelsraad voor u klaar.
Hier kunt u naar de pagina van de Wetenschappelijke Personeelsraad gaan:

Szanowna Koleżanko, Szanowny Kolego,

Witamy na stronie Rady Pracowniczej.

Cieszymy się, że znalazłeś/aś drogę do nas.

Rada Pracownicza reprezentuje interesy pracowników nieakademickich szpitala uniwersyteckiego. Zapewnia, że wszelkie formy dyskryminacji pracowników ze względu na ich pochodzenie, religię, narodowość, działalność polityczną i związkową, lub płeć są unikane. Zapewnia przestrzeganie przepisów prawnych (np. układów zbiorowych pracy, ustaw o czasie pracy).

Dzieje się to na podstawie Ustawy o Przedstawicielstwie Pracowniczym w Państwie Nadrenii Północnej-Westfalii. Ustawa ta, którą można znaleźć w sekcji „Informacje Przydatne“, opisuje zadania i obowiązki Rady Pracowniczej. Wskazuje również pośrednio, gdzie ręce Rady Pracowniczej są związane.

Rada Pracownicza musi być zaangażowana między innymi w następujące działania: zatrudnienia, przedłużenia umów, klasyfikacje, wnioski o pracę na część etatu lub urlop, racjonalizacje, sprawy technologiczne i organizacyjne, harmonogramy pracy, nadgodziny, projektowanie miejsc pracy, zwolnienia, ogłoszenia o pracę. Pracownicy często zwracają się do nas dopiero wtedy, gdy pytania, problemy i trudności są już bardzo duże. Jesteśmy również tutaj dla was w „mniejszych“ sprawach i zawsze chętnie przyjmujemy sugestie.

W przypadku pytań pracowników naukowych, do Państwa dyspozycji jest Rada Pracowników Naukowych.
Tutaj można przejść do strony Rady Pracowników Naukowych:

Уважаемая коллега, уважаемый коллега,

Добро пожаловать на веб-сайт Персонального совета.

Мы рады, что вы нашли к нам путь.

Персональный совет представляет интересы неакадемического персонала университетской клиники. Он обеспечивает, чтобы любая форма дискриминации в отношении сотрудников из-за их происхождения, религии, национальности, политической и профсоюзной деятельности или пола была избегнута. Он также обеспечивает соблюдение законодательства (например, коллективного договора, трудового законодательства).

Это осуществляется на основе Закона о Представительстве Персонала Штата Северный Рейн-Вестфалия. Этот закон, который вы можете найти в разделе „Полезная информация“, описывает задачи и обязанности Персонального совета. Он также косвенно указывает, где связаны руки Персонального совета.

Персональный совет должен быть вовлечен, в частности, в следующие мероприятия: найм, продление контрактов, классификации, запросы на работу на неполный рабочий день или отпуск, рационализации, технологические и организационные вопросы, графики работы, сверхурочная работа, организация рабочих мест, увольнения, объявления о вакансиях.

Часто сотрудники обращаются к нам только тогда, когда вопросы, проблемы и трудности уже очень велики. Мы также здесь для вас в „мелочах“ и всегда рады принять предложения.

Для вопросов научных сотрудников к вашим услугам Научный Совет Персонала.
Здесь вы можете перейти на страницу Научного Совета Персонала:

Kính thưa đồng nghiệp,

Chào mừng bạn đến với trang web của Hội Đồng Nhân Sự.

Chúng tôi rất vui mừng khi bạn đã tìm đường đến với chúng tôi.

Hội Đồng Nhân Sự đại diện cho lợi ích của nhân viên không học thuật của bệnh viện đại học. Nó đảm bảo mọi hình thức phân biệt đối xử với nhân viên vì nguồn gốc, tôn giáo, quốc tịch, hoạt động chính trị và công đoàn, hoặc giới tính đều được tránh. Nó đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật (ví dụ, các thỏa thuận lao động tập thể, luật lao động).

Điều này được thực hiện dựa trên Luật Đại Diện Nhân Sự của tiểu bang Bắc Rhine-Westphalia. Luật này, mà bạn có thể tìm thấy trong phần „Thông tin Hữu ích“, mô tả các nhiệm vụ và trách nhiệm của Hội Đồng Nhân Sự. Nó cũng chỉ ra gián tiếp nơi nơi tay của Hội Đồng Nhân Sự bị ràng buộc.

Hội Đồng Nhân Sự phải tham gia, giữa các điều khác, trong các biện pháp sau: tuyển dụng, gia hạn, phân loại, yêu cầu làm việc bán thời gian hoặc nghỉ phép, tối ưu hóa, các vấn đề công nghệ và tổ chức, lịch làm việc, làm thêm giờ, thiết kế nơi làm việc, sa thải, thông báo tuyển dụng.

Nhân viên thường chỉ đến với chúng tôi khi các câu hỏi, vấn đề và khó khăn đã rất lớn. Chúng tôi cũng ở đây để hỗ trợ các bạn trong các vấn đề „nhỏ“ và luôn chào đón các đề xuất.

Đối với các câu hỏi của nhân viên khoa học, Hội đồng Nhân viên Khoa học luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn.
Bạn có thể truy cập trang của Hội đồng Nhân viên Khoa học tại đây:

Αγαπητή συνάδελφε, αγαπητέ συνάδελφε,

Καλώς ήρθατε στην ιστοσελίδα του Διοικητικού Συμβουλίου.

Χαίρουμε που βρήκατε το δρόμο προς εμάς.

Το Διοικητικό Συμβούλιο εκπροσωπεί τα συμφέροντα του μη ακαδημαϊκού προσωπικού του πανεπιστημιακού νοσοκομείου. Επιδιώκει να διασφαλίσει ότι κάθε μορφή διάκρισης κατά των εργαζομένων λόγω καταγωγής, θρησκείας, εθνικότητας, πολιτικής και συνδικαλιστικής δραστηριότητας ή φύλου αποφεύγεται. Επιδιώκει την τήρηση των νομικών διατάξεων (π.χ. συλλογικών συμβάσεων εργασίας, νόμων περί εργασίας).

Αυτό γίνεται βάσει του Νόμου περί Εκπροσώπησης του Προσωπικού της Πολιτείας του Βόρειου Ρήνου-Βεστφαλίας. Ο νόμος αυτός, τον οποίο μπορείτε να βρείτε στην ενότητα „Χρήσιμες Πληροφορίες“, περιγράφει τα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις του Διοικητικού Συμβουλίου. Επίσης υποδηλώνει έμμεσα πού είναι δεμένα τα χέρια του Διοικητικού Συμβουλίου.

Το Διοικητικό Συμβούλιο πρέπει να εμπλέκεται, μεταξύ άλλων, σε τακτικές ενέργειες όπως: προσλήψεις, ανανεώσεις συμβάσεων, κατηγοριοποιήσεις, αιτήσεις για μερική απασχόληση ή άδειες, ρατσιοναλισμούς, τεχνολογικά και οργανωτικά θέματα, προγράμματα εργασίας, υπερωρίες, σχεδίαση των χώρων εργασίας, απολύσεις, ανακοινώσεις θέσεων εργασίας.

Συχνά οι εργαζόμενοι απευθύνονται σε μας μόνο όταν οι ερωτήσεις, τα προβλήματα και οι δυσκολίες είναι ήδη πολύ μεγάλα. Είμαστε επίσης εδώ για εσάς στα „μικρά“ θέματα και πάντα χαίρονται να δεχτούν προτάσεις.

Για ερωτήσεις από το επιστημονικό προσωπικό, το Επιστημονικό Συμβούλιο Προσωπικού είναι στη διάθεσή σας.
Εδώ μπορείτε να μεταβείτε στη σελίδα του Επιστημονικού Συμβουλίου Προσωπικού:

Cara collega, caro collega,

Benvenuti sul sito web del Consiglio del Personale.

Siamo lieti che abbiate trovato la strada verso di noi.

Il Consiglio del Personale rappresenta gli interessi del personale non accademico dell’ospedale universitario. Garantisce che ogni forma di discriminazione nei confronti dei dipendenti per motivi di origine, religione, nazionalità, attività politica e sindacale o sesso sia evitata. Garantisce il rispetto delle normative legali (ad esempio, contratti collettivi, leggi sul lavoro).

Questo avviene sulla base della Legge sulla Rappresentanza del Personale dello Stato della Renania Settentrionale-Vestfalia. Questa legge, che puoi trovare nella sezione „Informazioni Utili“, descrive i compiti e gli obblighi del Consiglio del Personale. Indica anche in modo indiretto dove le mani del Consiglio del Personale sono legate.

Il Consiglio del Personale deve essere coinvolto, tra le altre cose, nelle seguenti misure: assunzioni, rinnovi, classificazioni, richieste di lavoro a tempo parziale o di ferie, razionalizzazioni, questioni tecnologiche e organizzative, orari di lavoro, straordinari, progettazione dei luoghi di lavoro, licenziamenti, annunci di lavoro.

Spesso i dipendenti si rivolgono a noi solo quando le domande, i problemi e le difficoltà sono già molto grandi. Siamo qui anche per voi nelle „piccole“ cose e accogliamo sempre con piacere i suggerimenti.

Per domande del personale scientifico, il Consiglio del Personale Scientifico è a vostra disposizione.
Qui potete accedere alla pagina del Consiglio del Personale Scientifico:

Dragă colegă, drag coleg,

Bine ați venit pe site-ul Consiliului de Personal.

Ne bucurăm că ați găsit drumul către noi.

Consiliul de Personal reprezintă interesele personalului non-academic al spitalului universitar. Asigură că orice formă de discriminare împotriva angajaților din cauza originii lor, religiei, naționalității, activității politice și sindicale sau a sexului este evitată. Asigură respectarea prevederilor legale (de exemplu, contracte colective de muncă, legi privind timpul de lucru).

Aceasta se întâmplă pe baza Legii privind Reprezentarea Personalului din statul Renania de Nord-Westfalia. Această lege, pe care o puteți găsi în secțiunea „Informații Utile“, descrie sarcinile și obligațiile Consiliului de Personal. Indică, de asemenea, indirect, unde sunt legate mâinile Consiliului de Personal.

Consiliul de Personal trebuie să fie implicat, printre altele, în următoarele măsuri: angajări, reînnoiri, clasificări, cereri de muncă cu normă parțială sau concediu, raționalizări, chestiuni tehnologice și organizaționale, programe de lucru, ore suplimentare, proiectarea locurilor de muncă, concedieri, anunțuri de angajare. Adesea, angajații se adresează nouă doar atunci când întrebările, problemele și dificultățile sunt deja foarte mari. Suntem aici și pentru voi în „lucrurile mici“ și întotdeauna primim cu plăcere sugestiile.

Pentru întrebările personalului științific, Consiliul Personalului Științific vă stă la dispoziție.
Aici puteți accesa pagina Consiliului Personalului Științific:

Estimada colega, estimado colega,

Bienvenido/a al sitio web del Comité de Personal.

Nos alegra que hayas encontrado el camino hacia nosotros.

El Comité de Personal representa los intereses del personal no académico del hospital universitario. Garantiza que se evite cualquier forma de discriminación contra los empleados debido a su origen, religión, nacionalidad, actividad política y sindical, o género. Asegura el cumplimiento de las disposiciones legales (por ejemplo, convenios colectivos, leyes laborales).

Esto se lleva a cabo en base a la Ley de Representación del Personal del Estado de Renania del Norte-Westfalia. Esta ley, que puedes encontrar en la sección „Información Útil“, describe las tareas y obligaciones del Comité de Personal. También indica indirectamente dónde están atadas las manos del Comité de Personal.

El Comité de Personal debe estar involucrado, entre otras cosas, en las siguientes medidas: contrataciones, renovaciones, clasificaciones, solicitudes de trabajo a tiempo parcial o vacaciones, racionalizaciones, asuntos tecnológicos y organizativos, horarios laborales, horas extra, diseño de lugares de trabajo, despidos, anuncios de empleo.

A menudo, los empleados acuden a nosotros solo cuando las preguntas, los problemas y las dificultades ya son muy grandes. Estamos aquí también para ustedes en las „cosas pequeñas“ y siempre recibimos con agrado las sugerencias.

Para preguntas del personal científico, el Consejo de Personal Científico está a su disposición.
Aquí puede acceder a la página del Consejo de Personal Científico:

เรียนคุณเพื่อนร่วมงานทุกท่าน,

ยินดีต้อนรับสู่เว็บไซต์ของ คณะกรรมการบุคลากร ครับ/ค่ะ

เรายินดีที่คุณได้หาเส้นทางมาหาเรา

คณะกรรมการบุคลากรแทนผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ได้เป็นทางการของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย มันรักษาให้แน่ใจว่าไม่มีการควบคุมผู้ปฏิบัติงานใด ๆ เพราะเรื่องของลักษณะเชื้อชาติ ศาสนา สัญชาติ การเป็นนักการเมืองและสมาชิกของสหภาพแรงงาน หรือเพศของพวกเขา มันให้ความสำคัญในการเป็นไปตามกฎหมาย (เช่น สัญญาจ้างรวม กฎหมายเวลาทำงาน)

นี้เป็นฐานะของกฎหมาย สร้างสรรค์ฐาน ให้ความช่วยเหลือ และลำบาก หรือเป็นทางอ้อมว่ามือของคณะกรรมการบุคลากรถูกผูกมัดที่ไหน

คณะกรรมการบุคลากรจะต้องมีส่วนร่วม ระหว่างหลายกิจกรรม ต่อไปนี้: การจ้างงาน การต่อสัญญา การจัดระเบียบ คำของการทำงานแบบจำนวนไม่เต็มหรือการให้ลา การทำงานอย่างสมรรถนะ การจัดการเทคโนโลยีและองค์กร การทำงาน การทำงานเพิ่มเวลา การออกแบบสถานที่ทำงาน การสำนักงาน การประกาศจ้างงาน

บุคลากรบางคนมักมองหาเราเมื่อคำถาม ปัญหา และปัญหามีค่ามากมาย เรายังมีอยู่เพื่อคุณในสิ่งที่ „เล็ก ๆ “ และเรารับคำแนะนำเสมอ

สำหรับคำถามของพนักงานด้านวิชาการ สภาบุคลากรทางวิชาการพร้อมให้บริการคุณ
คุณสามารถเข้าถึงหน้าของสภาบุคลากรทางวิชาการได้ที่นี่:

Sevgili meslektaşım,

Personel Kurulu web sitesine hoş geldiniz.

Bizi bulduğunuz için memnuniyet duyuyoruz.

Personel Kurulu, üniversite hastanesinin akademik olmayan personelinin çıkarlarını temsil eder. Kökenleri, dinleri, milliyetleri, siyasi ve sendikal faaliyetleri veya cinsiyetleri nedeniyle personelin herhangi bir ayrımcılığa uğramamasını sağlar. Yasal düzenlemelere (örneğin, toplu iş sözleşmeleri, çalışma yasaları) uyulmasını sağlar.

Bu, Kuzey Ren-Vestfalya Eyaleti Personel Temsilciliği Kanunu temelinde gerçekleşir. Bu kanun, „Faydalı Bilgiler“ bölümünde bulabileceğiniz Personel Kurulu’nun görevlerini ve sorumluluklarını açıklar. Ayrıca, Personel Kurulu’nun ellerinin bağlı olduğu noktaları dolaylı olarak belirtir.

Personel Kurulu, işe alımlar, yenilemeler, sınıflandırmalar, yarı zamanlı çalışma veya izin talepleri, rasyonalizasyonlar, teknoloji ve organizasyon konuları, çalışma saatleri, fazla mesai, iş yerlerinin tasarımı, işten çıkarmalar, iş ilanları gibi konularda da dahil olmak üzere çeşitli önlemlere katılır.

Çalışanlar genellikle soruları, sorunları ve zorlukları çok büyük olduğunda bize başvurur. „Küçük“ konularda da sizin için buradayız ve her zaman önerilerinizi memnuniyetle karşılıyoruz.

Bilimsel personelin soruları için Bilimsel Personel Konseyi hizmetinizdedir.
Buradan Bilimsel Personel Konseyi sayfasına ulaşabilirsiniz:

Шановна колега, шановний колего,

Ласкаво просимо на веб-сайт Персональної ради.

Ми раді, що ви знайшли до нас дорогу.

Персональна рада представляє інтереси неакадемічного персоналу університетської клініки. Вона дбає про те, щоб будь-яка форма дискримінації проти працівників через їх походження, релігію, національність, політичну та профспілкову діяльність або стать була уникнена. Вона забезпечує виконання законодавства (наприклад, колективних договорів, законодавства про працю).

Це відбувається на підставі Закону про Представництво Персоналу Штату Північний Рейн-Вестфалія. Цей закон, який ви можете знайти у розділі „Корисна інформація“, описує завдання та обов’язки Персональної ради. Він також індикативно показує, де Персональна рада зв’язана.

Персональна рада повинна бути залучена, зокрема, до таких заходів: наймів, продовжень трудових контрактів, класифікацій, запитів на неповний робочий день або відпустку, раціоналізацій, технологічних та організаційних питань, графіків роботи, понаднормової роботи, організації робочих місць, звільнень, оголошень про вакансії.

Часто працівники звертаються до нас лише тоді, коли питання, проблеми та ускладнення вже дуже великі. Ми також завжди тут для вас у „малих“ речах і завжди раді отримати ваші пропозиції.

З питань наукових співробітників до ваших послуг Наукова Рада Персоналу.
Тут ви можете перейти на сторінку Наукової Ради Персоналу:

亲爱的同事，

欢迎来到人事委员会的网站。

我们很高兴您找到了我们。

人事委员会代表大学医院的非学术人员的利益。它确保避免因员工的出生地、宗教、国籍、政治和工会活动或性别而进行任何形式的歧视。它确保遵守法律法规（例如，集体合同、劳动法）。

这是基于北莱茵-威斯特法伦州人事代表法。您可以在“有用信息”部分找到该法律，该法律描述了人事委员会的职责和义务。它还间接地指出了人事委员会受到约束的地方。

人事委员会必须参与以下活动：招聘、续聘、分类、申请兼职或休假、精简、技术和组织事务、工作时间、加班、工作场所设计、解雇、招聘广告等。

员工通常只有在问题、困难和挑战已经非常严重时才会向我们求助。我们也在“小事”上为您服务，始终乐意接受您的建议。

对于科研人员的问题，科研人员委员会为您提供服务。
您可以在此访问科研人员委员会的页面：

Mpendwa Mwenzangu,

Karibu kwenye tovuti ya Baraza la Wafanyakazi.

Tunafurahi umepata njia ya kutufikia.

Baraza la Wafanyakazi linawakilisha maslahi ya wafanyakazi wasio wa kitaaluma wa hospitali ya chuo kikuu. Linahakikisha kwamba hakuna aina yoyote ya ubaguzi dhidi ya wafanyakazi kwa sababu ya asili yao, dini, uraia, shughuli za kisiasa na za vyama vya wafanyakazi au jinsia zao. Linahakikisha utekelezaji wa sheria na kanuni (kwa mfano, makubaliano ya pamoja, sheria za ajira).

Hii ni kwa msingi wa Sheria ya Uwakilishi wa Wafanyakazi ya Jimbo la North Rhine-Westphalia. Sheria hii, ambayo unaweza kuipata kwenye sehemu ya „Maelezo Yanayofaa“, inaelezea majukumu na wajibu wa Baraza la Wafanyakazi. Pia inaonyesha kwa njia isiyo moja kwa moja mahali ambapo mikono ya Baraza la Wafanyakazi imefungwa.

Baraza la Wafanyakazi lazima lihusishwe, miongoni mwa mambo mengine, katika hatua zifuatazo: ajira, kuongezewa mkataba, uainishaji, maombi ya kazi ya muda, au likizo, usasa, masuala ya teknolojia na utaratibu, ratiba za kazi, kazi za ziada, ubunifu wa maeneo ya kazi, kuachishwa kazi, matangazo ya kazi.

Maranyingi wafanyakazi hutugeukia tu wakati maswali, matatizo na changamoto zimekuwa kubwa sana. Tuko hapa pia kwa „vituko“ vyako na tunakaribisha mapendekezo yako daima.

Kwa maswali ya wafanyakazi wa kisayansi, Baraza la Wafanyakazi wa Kisayansi lipo kwa ajili yako.
Hapa unaweza kufikia ukurasa wa Baraza la Wafanyakazi wa Kisayansi: